劳动局对拖欠工资的罚款标准是什么？

劳动局对拖欠工资的罚款标准需依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这意味着如果公司被责令限期支付工资却逾期未付，就要按照应付金额的这个比例向劳动者加付赔偿金。

其次，《劳动保障监察条例》 第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。

另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上述刑罚。总之，法律对拖欠工资的行为持严肃态度，以保障劳动者的合法权益。