无期限劳动合同是什么？

无期限劳动合同，也叫无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在哪一天结束。

无期限劳动合同主要有两种订立方式。一种是协商订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比你和公司双方都觉得彼此合适，愿意长期合作，就可以通过协商签订这样的合同。另一种是法定订立，当出现特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无期限劳动合同对于劳动者来说，提供了更稳定的职业保障。因为没有明确的合同终止时间，劳动者不用担心合同到期后公司不再续签的问题，能在一个相对稳定的环境中工作。对于用人单位而言，虽然在解除合同时受到更多的限制，但也有助于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员流动带来的成本。

不过，无期限劳动合同并非“终身制”。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。同时，在经济性裁员等情况下，也可能涉及无期限劳动合同的解除，但用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

总之，无期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它在保障劳动者权益和维护劳动关系稳定方面都有着重要的意义，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关的法律规定。