工伤后公司不赔偿怎么办？

当发生工伤后公司不赔偿的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是能算工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果公司没有在规定时间内为你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属、工会组织要在1年内去申请。拿到工伤认定决定书后，还要进行劳动能力鉴定，这个鉴定是确定你工伤伤残等级的重要程序，它关系到你能获得多少赔偿。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，公司仍然不赔偿，你可以与公司进行协商。协商是一种比较温和的解决方式，尝试和公司沟通，说明你的诉求和法律依据，看是否能达成赔偿协议。

要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据对你维护权益非常关键。