公司怕劳动局投诉吗？

公司是否怕劳动局投诉，需要分情况来看。

如果公司不存在过错，也就是在劳动用工等各方面都严格遵守了法律法规，比如依法与员工签订劳动合同、按时足额支付工资、按照规定安排员工休息休假等，那么即使被投诉到劳动局，经过调查核实后，公司不会面临不利后果，也就无需害怕。

但如果公司存在过错，比如存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为，那么公司通常是比较怕劳动局投诉的。因为一旦劳动局接到劳动者的举报，就会到公司开展调查。在查明事实后，会依法对公司进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能会面临以下后果：一是对企业的诚信度产生不利影响，在商业合作、社会声誉等方面都会受到负面影响；二是产生法律成本或不利法律后果，比如可能会被责令支付拖欠的工资、补缴社会保险，还可能会被处以罚款等；三是会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消极影响，员工可能会对企业失去信心，人才流失等。