欠工资被起诉会产生什么后果？

当用人单位拖欠工资被起诉后，可能会面临一系列不同程度的后果。首先从民事层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位没有在规定的时间内支付，那么除了要支付原本所欠的工资外，还可能需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

其次，如果用人单位拒不执行法院的判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，例如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。这会直接影响到用人单位的资金流转和正常运营。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

再者，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着单位负责人可能会面临刑事处罚，留下犯罪记录，这对个人的职业生涯和社会声誉都会产生极其严重的负面影响。

总之，拖欠工资被起诉后，无论是在经济上、经营上还是个人声誉上，用人单位都可能承受较大的不利后果。所以，及时足额支付劳动者工资是用人单位应尽的法律义务。