拖欠工资被起诉了该怎么办？

当面临拖欠工资被起诉的情况时，首先不要惊慌，要冷静应对。

从法律上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果被起诉了，第一步要积极与起诉的员工进行沟通协商。了解员工的诉求，表明自己并非恶意拖欠工资，而是存在暂时的资金困难，并提出一个合理的还款计划，争取员工的理解，看是否能够达成和解。如果能够和解，让员工撤诉，这是比较理想的结果，也能避免后续的法律程序。

如果无法与员工达成和解，就要积极准备应诉。要收集相关的证据，比如公司资金周转困难的证明材料等，向法院说明自己的实际情况。但需要注意的是，这并不意味着可以不支付工资，法院还是会根据事实和法律来判决是否应当支付工资以及支付的金额和时间。

如果法院最终判决需要支付工资，就一定要按照判决执行。若拒不执行，员工可以向法院申请强制执行，届时可能会面临冻结公司账户、查封财产等措施，甚至可能会被列入失信被执行人名单，这将对个人和公司的信用产生严重的负面影响，在很多方面都会受到限制，比如限制高消费、限制出境等。