拖欠工资被起诉了该怎么办？
我是个小老 板，之前因为资金周转困难拖欠了员工几个月工资，现在被员工起诉了。我也不是故意不给，就是暂时没钱。我很担心会有不好的后果，不知道接下来该怎么做，是要赶紧还钱还是在法庭上说明情况，想了解一下正确的应对办法。
张凯执业律师
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当遇到拖欠工资被起诉的情况，您可以参考以下的应对方式：
首先，要积极应对诉讼。在法律上，不管处于什么原因，一旦被起诉，积极应对是非常重要的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告有权利和义务在规定的时间内提交答辩状，并按时参加庭审。如果您选择消极回避，比如不应诉，法院可能会进行缺席判决。这意味着法院会根据原告提供的证据和陈述来作出判决，这样对您是很不利的，因为您失去了为自己辩解的机会。
其次，要与起诉方沟通协商。在诉讼过程中，您可以尝试与起诉的员工进行沟通。主动说明您拖欠工资的实际原因，例如资金周转困难等情况，并表达您愿意支付工资的诚意。双方可以尝试达成和解协议，确定一个合理的还款计划。如果能协商成功，员工可以向法院申请撤诉，这样既解决了纠纷，也避免了进一步的法律程序和可能产生的不良影响。
再者，要准备好相关证据。证据在诉讼中起着关键作用。您需要收集能够证明您目前经济状况以及拖欠工资原因的证据，比如财务报表、银行流水等，以此证明您并非恶意拖欠工资。同时，如果您已经支付了部分工资，也要保留好支付凭证。这些证据可以在庭审中为您争取更有利的判决结果。
最后，如果法院判决您需要支付工资，那么一定要按照判决履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您拒不执行法院判决，员工可以向法院申请强制执行，这可能会对您的个人信用记录产生负面影响，还可能面临罚款、拘留等处罚。