question-icon 拖欠工资被起诉了该怎么办?

我是个小老板,之前因为资金周转困难拖欠了员工几个月工资,现在被员工起诉了。我也不是故意不给,就是暂时没钱。我很担心会有不好的后果,不知道接下来该怎么做,是要赶紧还钱还是在法庭上说明情况,想了解一下正确的应对办法。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到拖欠工资被起诉的情况,您可以参考以下的应对方式: 首先,要积极应对诉讼。在法律上,不管处于什么原因,一旦被起诉,积极应对是非常重要的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,被告有权利和义务在规定的时间内提交答辩状,并按时参加庭审。如果您选择消极回避,比如不应诉,法院可能会进行缺席判决。这意味着法院会根据原告提供的证据和陈述来作出判决,这样对您是很不利的,因为您失去了为自己辩解的机会。 其次,要与起诉方沟通协商。在诉讼过程中,您可以尝试与起诉的员工进行沟通。主动说明您拖欠工资的实际原因,例如资金周转困难等情况,并表达您愿意支付工资的诚意。双方可以尝试达成和解协议,确定一个合理的还款计划。如果能协商成功,员工可以向法院申请撤诉,这样既解决了纠纷,也避免了进一步的法律程序和可能产生的不良影响。 再者,要准备好相关证据。证据在诉讼中起着关键作用。您需要收集能够证明您目前经济状况以及拖欠工资原因的证据,比如财务报表、银行流水等,以此证明您并非恶意拖欠工资。同时,如果您已经支付了部分工资,也要保留好支付凭证。这些证据可以在庭审中为您争取更有利的判决结果。 最后,如果法院判决您需要支付工资,那么一定要按照判决履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您拒不执行法院判决,员工可以向法院申请强制执行,这可能会对您的个人信用记录产生负面影响,还可能面临罚款、拘留等处罚。

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