起诉老板拖欠工资后该如何处理？

当起诉老板拖欠工资后，有以下这些情况和处理办法。首先，关于法律概念，起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为 。简单说，就是通过法律途径让法院来帮你解决和老板之间的工资纠纷问题。

在我国，相关法律对拖欠工资有明确规定。《劳动法》第91条规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。《劳动合同法》第30条规定，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

起诉后，法院会按照一定的流程进行审理。第一步是立案，法院收到你的起诉材料后，会审查是否符合立案条件，如果符合就会受理案件。之后会安排开庭，在法庭上，你需要提供证据来证明老板确实拖欠了你的工资，比如工资条、考勤记录、工作聊天记录等。老板也有机会进行答辩。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。

如果判决你胜诉，老板还是不给钱，这时你可以向法院申请强制执行。法院有权查询老板的银行存款、房产、车辆等财产情况，并可以采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，强制老板支付拖欠你的工资。

整个流程的时间不好确定，简单的案件可能几个月就能审结，但复杂的案件可能需要更长时间。如果在过程中遇到老板提起上诉等情况，时间还会进一步延长。总之，通过法律途径维权需要一定的耐心和信心。

在整个过程中，要保持和法院的沟通，了解案件进展情况，同时也要随时关注老板的动态，要是发现老板有转移财产等可能导致无法执行判决的行为，要及时告知法院。