欠工人工资无力偿还有什么后果？

当雇主出现欠工人工资且无力偿还的情况时，会产生一系列不良后果。首先，从民事层面来看，这属于违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，雇主不仅要支付所拖欠的工资，还有可能需要额外支付一笔赔偿金给工人。

其次，劳动行政部门有权对欠薪的雇主进行行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

更为严重的是，如果欠薪情况达到一定程度，可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。即使是确实无力偿还，但如果被认定存在恶意拖欠等情形，也可能面临法律的制裁。所以，当出现无力偿还工资的情况时，雇主应及时与工人沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发更严重的法律问题。