雇佣工人后拖欠工资该怎么办？

当遇到雇佣工人后拖欠工资的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，需要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位或雇主没有按照约定的时间和金额向劳动者支付劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果雇主拖欠工资，劳动者可以先和雇主进行协商，要求其尽快支付工资。这是最直接也是最温和的解决方式，双方可以就支付时间、支付方式等达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

对于雇主来说，应该尽量避免拖欠工资的情况发生。如果确实因为特殊原因无法按时支付工资，应该及时和劳动者沟通，说明情况，并约定好支付时间。否则，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。