工资欠款无力偿还该怎么办？

如果遇到工资欠款无力偿还的情况，可按以下方式解决：

首先，对于劳动者来说，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管劳动领域违法行为的部门，他们有权责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，还能前往人社局进行劳动仲裁。劳动仲裁就是由专业的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。在仲裁过程中，除要求用人单位全额支付工资报酬外，根据相关规定，还可主张获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。

再者，可向当地法院申请支付令。支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

从用人单位角度，如果确实暂时无力偿还工资欠款，可以与员工协商，看能否达成一致的分期偿还或延后偿还方案；要是完全没有偿还能力，还可以申请破产，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资等费用。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：法院根据债权人申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

破产财产：指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。