联通员工加班工资如何计算？

首先，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对于联通员工加班工资的计算，和其他劳动者一样，有明确的法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这也就是说，如果联通安排员工在正常工作日延长工作时间加班，那么就需要按照员工正常工资的1.5倍来支付加班工资。例如，员工小张正常日工资是200元，他在工作日加班了2小时，那么这2小时的加班工资就是200÷8×2×1.5 = 75元（假设每天工作8小时）。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果联通员工在周六、周日等休息日加班，而且公司没有安排补休，那么就要支付正常工资2倍的加班工资。比如员工小李休息日加班一天，他的日工资是300元，那么这一天的加班工资就是300×2 = 600元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果联通安排员工加班，就需要支付正常工资3倍的加班工资。比如员工小王在国庆节加班一天，他的日工资是250元，那么这一天的加班工资就是250×3 = 750元。

需要注意的是，这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。