周末加班工资该如何计算？

周末加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，也是劳动法律规范中的重要内容。下面为您详细介绍周末加班工资的计算方式。

首先，我们需要明确加班工资的相关概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。这是对劳动者额外付出的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于周末加班工资的计算，如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休的，就需要按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。这里所说的“工资”，一般是指劳动者的日工资或者小时工资。

日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天来计算的。小时工资的计算方法是：日工资÷8小时。

例如，小李月工资收入为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在某个周末加班一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。

需要注意的是，如果用人单位在周末安排劳动者加班后，能够安排同等时间的补休，就可以不支付加班工资。只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。

如果劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付问题发生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。