question-icon 营业员加班工资如何计算?

我是一名营业员,工作中经常会遇到加班的情况。但我不太清楚加班工资该怎么算,不知道是按照什么标准和方法来计算的。想了解一下,营业员的加班工资具体是如何计算的,有没有相关的法律规定?
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answer-icon 共1位律师解答

营业员加班工资的计算涉及到不同的加班情形,并且有明确的法律规定来保障劳动者的权益。 首先,我们需要了解几个关键的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》对加班工资的计算标准做出了规定。 对于日常加班,也就是在正常工作日延长工作时间的情况。根据法律规定,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如,营业员小李每小时工资是20元,某天他在正常工作日加班了2个小时,那么他这2个小时的加班工资就是20×150%×2 = 60元。 休息日加班,即周六、周日加班且用人单位又不能安排补休的,用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假设小李日工资是160元,在某个周六加班了一天且没有安排补休,那么他这一天的加班工资就是160×200% = 320元。 法定休假日加班,像春节、国庆节等法定节假日,用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。若小李在国庆节加班一天,他这一天的加班工资就是160×300% = 480元。 这里的日工资和小时工资的计算方式如下:日工资 = 月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。这样营业员们就可以根据自己的工资和加班情况准确计算出应得的加班工资了。

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