按照劳动法加班工资如何计算？

我在一家公司上班，最近经常加班，但是不太清楚加班工资该怎么算。想了解下按照劳动法的规定，加班工资是怎么计算的，不同情况有没有不同的计算方式呢？
张凯执业律师
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在我国，加班工资的计算是受《中华人民共和国劳动法》严格规范的。加班工资其实就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位额外支付给劳动者的劳动报酬。


《劳动法》第四十四条明确规定了不同情形下加班工资的计算标准。第一种情况是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后继续工作。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，小李正常工作日每天工资是200元，当天他加班了2个小时，那这2个小时的加班工资就是按照他每小时工资（200÷8 = 25元）的1.5倍来计算。假设他每小时工资25元，加班2小时的工资就是25×1.5×2 = 75元，再加上当天正常工资200元，当天他一共能拿到275元。


第二种情况是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日一般指周六和周日，在这种情况下，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如小张每月工资5000元，平均每周工作5天，每天工作8小时，那他日工资大约是5000÷21.75≈230元（21.75天是月计薪天数）。如果他在某个周六加班一天，且公司没有安排补休，那么他这天的加班工资就是230×2 = 460元。


第三种情况是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等节假日。在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在国庆节当天加班，他的日工资是300元，那么他国庆节当天的加班工资就是300×3 = 900元。


综上所述，加班工资的计算要根据不同的加班情形，按照相应的倍数来计算。劳动者可以根据这些规定，维护自己的合法权益。

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