question-icon 按照劳动法加班工资如何计算?

我在一家公司上班,最近经常加班,但是不太清楚加班工资该怎么算。想了解下按照劳动法的规定,加班工资是怎么计算的,不同情况有没有不同的计算方式呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,加班工资的计算是受《中华人民共和国劳动法》严格规范的。加班工资其实就是劳动者在规定工作时间之外继续工作,用人单位额外支付给劳动者的劳动报酬。 《劳动法》第四十四条明确规定了不同情形下加班工资的计算标准。第一种情况是安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日下班后继续工作。这种情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说,小李正常工作日每天工资是200元,当天他加班了2个小时,那这2个小时的加班工资就是按照他每小时工资(200÷8 = 25元)的1.5倍来计算。假设他每小时工资25元,加班2小时的工资就是25×1.5×2 = 75元,再加上当天正常工资200元,当天他一共能拿到275元。 第二种情况是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日一般指周六和周日,在这种情况下,用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如小张每月工资5000元,平均每周工作5天,每天工作8小时,那他日工资大约是5000÷21.75≈230元(21.75天是月计薪天数)。如果他在某个周六加班一天,且公司没有安排补休,那么他这天的加班工资就是230×2 = 460元。 第三种情况是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等节假日。在这种情况下,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在国庆节当天加班,他的日工资是300元,那么他国庆节当天的加班工资就是300×3 = 900元。 综上所述,加班工资的计算要根据不同的加班情形,按照相应的倍数来计算。劳动者可以根据这些规定,维护自己的合法权益。

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