员工加班工资计算基数是怎样的？

员工加班工资计算基数是计算加班工资的重要依据。通俗来讲，它就是用来确定你加班能拿到多少额外报酬的那个基础数额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“工资”，就是我们所说的计算基数。

关于计算基数的确定，在实践中有多种情况。如果劳动合同中有明确约定工资数额，一般应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。比如你和公司签的合同里写了月工资是5000元，那在计算加班工资时可能就以5000元作为基础来算。但如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，需要注意的是，加班工资计算基数不得低于当地的最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，就算你的实际工资或者合同约定工资低于这个数，计算加班工资时也得按照2000元来算。另外，如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

总之，确定员工加班工资计算基数要综合考虑劳动合同约定、实际工资情况以及当地最低工资标准等因素。这样才能准确算出自己应得的加班工资。