加班工资计算基数有哪些法律规定？

加班工资计算基数是计算加班工资时所依据的工资标准。下面为您详细介绍相关法律规定及解读。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里并没有明确“工资”的具体范围。

实践中，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

各地也有不同的规定。以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》第四十四条，计算加班工资的日或者小时工资基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

上海市规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。且该计算基数不得低于当地最低工资标准。

总之，加班工资计算基数首先看劳动合同、集体合同的约定；没有约定的，按照劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。不同地区可能会根据本地实际情况作出具体规定，您可以进一步查询当地的工资支付相关规定来明确具体计算方式。