加班工资基数怎么计算？

加班工资基数是计算加班工资时的关键因素，通俗来讲，它就是用来确定你加班能拿到多少额外报酬的基础金额。

首先，如果劳动合同里明确约定了劳动者的工资数额，而且这个数额不低于当地最低工资标准，那么通常就按照劳动合同约定的工资作为加班工资基数。这就好比你和公司提前说好，每个月工资是多少，加班就以这个说好的工资数为基础来算加班费。依据是《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，用人单位和劳动者可以在合同中对工资及加班工资计算基数等事项进行约定。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，就要以实际工资作为加班工资基数。实际工资包含了正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等。比如，你除了基本工资，还有业绩奖金、岗位津贴等，这些都要算进实际工资里作为加班工资基数。不过，像一些福利性的费用，比如过节费、高温补贴等，通常是不算在里面的。这是根据工资支付的相关规定，要全面、合理地确定劳动者的劳动报酬来计算加班工资。

另外，如果你的工资是按小时计算或者按件计算的，那么就按照你正常工作情况下的每小时或每件的工资标准来确定加班工资基数。这样才能保证在不同的工资计算方式下，劳动者的加班权益都能得到保障。

需要注意的是，无论采用哪种方式确定加班工资基数，都不能低于当地规定的最低工资标准。如果低于这个标准，那么就按照最低工资标准来计算加班工资。这是为了确保劳动者的基本权益，让大家的劳动付出能得到合理的回报。