平时加班工资怎么计算？

平时加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细介绍相关计算方法和法律依据。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。“平时加班”指的是劳动者在正常工作日的工作时间之外继续工作。加班工资是用人单位在劳动者加班后需要额外支付给劳动者的报酬，这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”就是我们所说的平时加班情况。

具体计算平时加班工资时，要先确定劳动者的月工资标准。通常情况下，月工资标准是劳动者一个月的正常工资收入。然后，我们需要将月工资换算成日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前我国月计薪天数为21.75天。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时（每天正常工作时间）。

举个例子，假如小李月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，小时工资就是275.86÷8 ≈ 34.48元。如果小李在某一天加班了3个小时，那么他当天的加班工资就是34.48×3×150% = 155.16元。也就是说，用人单位需要在小李正常日工资的基础上，额外支付155.16元的加班工资。

需要注意的是，这里的月工资标准应当是劳动者正常出勤情况下的工资收入，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。而且，用人单位必须按照法律规定支付加班工资，如果用人单位拒不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。