平时加班和周末加班是怎么计算的？

最近在核对工资，发现加班费好像不太对。平时经常会额外工作几个小时，周末也加过几次班。不太清楚公司给算的加班费对不对，想了解一下按照法律规定，平时加班和周末加班到底该怎么计算呢？
张凯执业律师
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平时加班和周末加班的计算方式是不同的，下面为您详细介绍。


首先来说平时加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，就是平时加班的工资是正常小时工资的1.5倍。依据《劳动法》第四十四条第一项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬” 。具体计算方式，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发(2008)3号】规定，先算出小时工资，即月工资收入÷（21.75×8小时），再用小时工资乘以1.5倍，然后乘以加班小时数，就是平时加班工资。


接着说周末加班。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着周末加班工资是正常日工资的2倍或者正常小时工资的2倍。《劳动法》第四十四条第二项明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。其计算方式，如果算日加班工资，月工资÷21.75×2倍；要是算小时加班工资，月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。


需要注意的是，如果劳动合同中对加班工资有明确约定，且约定不低于法律法规的标准，则按照合同约定执行；如果劳动合同未约定或约定不明确，应按照法律法规的规定执行。同时，用人单位应当依法为劳动者安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。

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