劳动法对周末加班工资是如何规定的？
最近在公司经常周末加班，但是对加班工资这一块不太清 楚，想了解下按照劳动法规定，周末加班工资到底该怎么算呀，是按固定金额还是有什么计算方式，要是公司没按规定给，我该怎么办呢。
张凯执业律师
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果在周六、周日加班，并且单位没有安排补休，加班工资就得按200%来计算。
在计算加班工资时，根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来执行。法定公休日加班工资的计算公式是：法定公休日加班工资 = 日工资×200%。其中，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天 。
举例来说，如果你的月工资是6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。要是周末加班一天且没有补休，这天的加班工资就是300×200% = 600元。
同时，还有一些特殊情况需要注意。用人单位安排劳动者在周末加班后，首先要考虑安排补休。如果安排了补休，就可以不支付200%的加班工资了。但要是单位既不安排补休，又不按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
相关概念：
月计薪天数：是用于计算日工资、小时工资等的一个参数，通过一年的天数减去法定休息日再除以12个月得出，用于统一工资计算标准。
加班工资：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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