最新加班费计算方法是怎样的？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算加班费时，首先要确定加班工资的计算基数。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

然后，根据不同的加班情形来计算加班费。例如，平时工作日加班，假设你的月工资是6000元，月计薪天数按21.75天算，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果加班2小时，那么加班费就是34.48×2×150% = 103.44元。休息日加班且不能补休的，还是按照上面的例子，如果加班一天，加班费就是275.86×200% = 551.72元。法定休假日加班的，若加班一天，加班费就是275.86×300% = 827.58元。