加班工资的计算公式是怎样的？

加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。以下为您详细介绍不同情形下加班工资的计算公式以及相关法律依据。

首先，我们要明确几个基本概念。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准。

接下来，分三种不同的加班情形来看加班工资的计算公式：

一是工作日加班。劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×150%。例如，您的月工资计算基数是5000元，某天工作日加班了3小时，那么您这天的加班工资 = 5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。

二是休息日加班。若劳动者在休息日工作，且用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 计算基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×200%。假设您的月工资计算基数同样是5000元，在某个休息日加班了1天，那么您这天的加班工资 = 5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元。

三是法定休假日加班。劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 计算基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。比如您的月工资计算基数为5000元，在法定休假日加班了1天，那么您这天的加班工资 = 5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元。

这些规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。