企业加班工资该如何计算？
我在一家企业上班，经常会被要求加班。但我不太清楚加班工资是怎么算的，有时候感觉拿 到手的加班工资不太对劲。我想知道按照法律规定，企业加班工资到底是怎么计算的，有没有明确的标准和方法呢？
张凯执业律师
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在了解企业加班工资如何计算之前，我们先明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的报酬。它是对劳动者额外劳动的一种经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种不同情形的加班工资计算方式。
第一种情形，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日延长工作时长。这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常工作日每天工作8小时，工资是160元，那么每小时工资就是20元。如果您某天加班2小时，这2小时的加班工资就是每小时20元乘以150%，即每小时30元，2小时的加班工资就是60元。加上原本正常工作8小时的160元，当天您应得的工资就是220元。
第二种情形，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设您在休息日加班一天，当天正常工资是200元，因为是休息日加班且未安排补休，那么这天的加班工资就是200元乘以200%，即400元。
第三种情形，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班，比如您平时日工资是300元，在法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是300元乘以300%，即900元。
需要注意的是，这里的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。所以，当您遇到企业安排加班的情况时，可以根据上述法律规定和计算方法，来确定自己应得的加班工资。
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