企业加班工资该如何计算?
我在一家企业上班,经常会被要求加班。但我不太清楚加班工资是怎么算的,有时候感觉拿到手的加班工资不太对劲。我想知道按照法律规定,企业加班工资到底是怎么计算的,有没有明确的标准和方法呢?
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在了解企业加班工资如何计算之前,我们先明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外,额外付出劳动所应获得的报酬。它是对劳动者额外劳动的一种经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有以下几种不同情形的加班工资计算方式。 第一种情形,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日延长工作时长。这种情况下,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常工作日每天工作8小时,工资是160元,那么每小时工资就是20元。如果您某天加班2小时,这2小时的加班工资就是每小时20元乘以150%,即每小时30元,2小时的加班工资就是60元。加上原本正常工作8小时的160元,当天您应得的工资就是220元。 第二种情形,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设您在休息日加班一天,当天正常工资是200元,因为是休息日加班且未安排补休,那么这天的加班工资就是200元乘以200%,即400元。 第三种情形,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,如果您加班,比如您平时日工资是300元,在法定节假日加班一天,那么这一天的加班工资就是300元乘以300%,即900元。 需要注意的是,这里的工资计算基数,一般按照劳动合同的约定来确定,但不得低于当地最低工资标准。所以,当您遇到企业安排加班的情况时,可以根据上述法律规定和计算方法,来确定自己应得的加班工资。

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