企业加班费该如何计算？

企业加班费的计算是有明确法律规定的，下面为您详细解释。首先，我们需要了解几个基本概念。标准工作时间是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。目前，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您正常每小时工资是 20 元，那么加班每小时就至少应该支付 20×1.5 = 30 元。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说在周六、周日加班，如果企业不能给您安排其他时间补休，每小时就至少要支付 20×2 = 40 元。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，每小时就至少要支付 20×3 = 60 元。这里的工资一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。需要注意的是，企业不能随意降低加班费的支付标准，否则就是违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果遇到企业不按照规定支付加班费的情况，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。