加班工资的计算方法是怎样的？
我在一家公司上班，经常需 要加班，但不太清楚加班工资到底该怎么算。平时工作日加班、周末加班还有法定节假日加班，这几种情况的工资计算方式一样吗？我想弄明白公司给我算的加班工资对不对，希望了解具体的计算方法。
张凯执业律师
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加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下为您详细介绍不同情况下加班工资的计算方法：
首先是加班工资计算的基数。一般来说，计算加班工资是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。不过，需要注意的是，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
接下来是不同加班情形下的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，也就是在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，那么工作日每加班一小时，您的加班工资至少是200÷8×1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周末加班了，公司又没有给您安排补休，那么您周末加班一天的工资至少是200×2 = 400元。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，那么加班一天的工资至少是200×3 = 600元。
综上所述，不同的加班情形对应着不同的加班工资计算标准，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也需依法支付加班工资。
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