联通需要赔偿加班费吗？

在我国的法律体系中，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应得的额外报酬。当劳动者加班后，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位没有支付，就属于违法行为，劳动者有权要求其进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果联通公司安排员工加班却未按照上述法律规定支付加班费，员工可以要求联通公司赔偿加班费。员工可以先与联通公司进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令联通公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令联通公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式维护自己的合法权益。