加班不给算加班费怎么办？

当遇到加班却不算加班费的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，我们要了解加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遭遇加班不给算加班费的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。以平和的态度与公司沟通，向公司说明加班事实以及应支付加班费的法律依据，看是否能够达成一致解决方案。这种方式较为温和，有利于维持良好的劳动关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关证据，比如加班的考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明自己存在加班事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位仍然拒不支付加班费，劳动者可以向人民法院申请强制执行。