加班工资是否应该支付？

加班工资是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位依法需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。

从法律角度来看，用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：

其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，小张正常日工资是200元，当天正常工作8小时，而用人单位安排他额外加班2小时，那么这2小时的加班工资就应该按照不低于每小时（200÷8）×1.5 = 37.5元来计算，这2小时的加班工资至少就是75元。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如小李在周六被安排加班，且公司没有给他安排其他时间补休，小李日工资是300元，那么他周六这天的加班工资就应该是300×2 = 600元。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日安排劳动者工作，比如小王在国庆节当天加班，他日工资是250元，那么当天他应得的加班工资就是250×3 = 750元。

所以，一般情况下，只要用人单位安排了劳动者加班，就需要按照相应标准支付加班工资。如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。