员工故意造成损失可以辞退吗？

在员工故意造成公司损失的情况下，公司通常是可以辞退该员工的。

从法律概念上来说，员工在工作过程中，对公司负有勤勉、谨慎的义务。如果员工故意造成公司损失，这明显违背了这种基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

当员工故意造成损失时，很可能符合“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这一情形。不过这里需要明确“重大损害”的界定，这一般要根据公司的规章制度或者行业的普遍标准来判断。如果公司有明确的规章制度，对何种行为属于故意造成损失以及造成多大损失属于“重大损害”进行了详细规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司以此辞退员工就更有依据。

此外，公司在辞退员工时，也需要遵循法定的程序。比如要通知工会（如果有工会的话），向员工出具解除劳动合同的证明等。如果公司没有遵循法定程序，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，届时员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司在遇到员工故意造成损失的情况时，一方面要依据法律规定和公司制度判断是否可以辞退，另一方面要确保辞退程序的合法性。