员工偷公章使用，公司可以辞退吗？

从法律角度来看，员工偷公章使用，公司通常是可以辞退该员工的。下面为您详细解释：首先，员工偷公章使用的行为是非常严重的，涉及违反公司的规章制度。一般来说，公司为了正常运营和管理，都会制定一系列的规章制度，公章的使用和保管更是其中的重要内容。偷用公章这种行为往往会被明确列为严重违反公司规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司的规章制度明确规定偷用公章属于严重违纪行为，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司依据此规定辞退偷用公章的员工，是有法律依据的。其次，员工偷公章使用还可能构成违法行为。公章是公司的重要凭证，代表着公司的意志和行为。偷用公章可能会给公司带来经济损失或者法律风险，比如可能会被用于签订虚假合同、对外作出虚假承诺等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果员工偷用公章的行为达到了一定的严重程度，构成犯罪的，还可能会被追究刑事责任。所以，无论是从公司内部管理的角度，还是从法律责任的角度，员工偷公章使用的行为都是不可容忍的。公司在辞退该员工时，需要注意按照法定程序进行。要收集好相关证据，证明员工确实存在偷用公章的行为，并且该行为违反了公司的规章制度。同时，要按照规定的程序通知员工，并办理好相关的离职手续。总之，员工偷公章使用，公司在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是可以辞退该员工的。