员工泄漏公司机密会触犯什么法律？

员工泄漏公司机密的行为可能会触犯多方面的法律，以下为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》。如果员工与公司签订的劳动合同中包含保密条款或者单独签订了保密协议，员工违反这些约定泄露公司机密，就属于违约行为。根据该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，公司可以依据合同约定和法律规定，要求该员工赔偿因其泄密行为给公司带来的经济损失。

其次是《中华人民共和国反不正当竞争法》。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工泄露的公司机密若属于商业秘密范畴，那么这种行为就构成了侵犯商业秘密。该法第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。公司可以依据此条法律规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。

最后，如果员工泄露公司机密的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的侵犯商业秘密行为就包括披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。所以，若员工的泄密行为给公司造成了重大损失或者具有其他严重情节，就可能面临刑事处罚。

总之，员工泄露公司机密可能会引发民事、刑事等多方面的法律后果，公司可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。