员工因盗窃被拘留，公司可以开除吗？

在员工因盗窃被拘留的情况下，公司是否可以开除该员工，需要分情况来看。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。“拘留”在法律上分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。而刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工是被行政拘留，这意味着他只是违反了行政法律规范，还没有达到被依法追究刑事责任的程度。在这种情况下，公司能不能开除员工，要看公司的规章制度是如何规定的。如果公司的规章制度明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已经向员工公示过，那么公司可以依据规章制度开除该员工。比如公司规定，员工因违法行为被公安机关采取限制人身自由措施的，公司有权解除劳动合同。如果员工的盗窃行为被行政拘留，公司就可以按照这个规定来处理。

要是员工是被刑事拘留，这只是一种强制措施，并不代表他最终会被认定有罪和追究刑事责任。在这种情况下，公司不能仅仅因为员工被刑事拘留就直接开除他。只有在员工最终被法院判决有罪并被依法追究刑事责任后，公司才可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与该员工的劳动合同。例如，员工盗窃后被刑事拘留，经过法院审理，最终被判处有期徒刑，此时公司就可以合法地开除该员工。

总之，公司在决定是否开除因盗窃被拘留的员工时，要根据拘留的性质以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断，以确保解除劳动合同的行为合法合规。