员工被刑事拘留后公司开除是否合法？

员工被刑事拘留后公司开除是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工被刑事拘留后，最终被法庭判定承担刑事责任，那么用人单位有权依据法律法规的要求解除与其的劳动关系。比如员工因盗窃被刑事拘留，最终被法院判处有期徒刑，这种情况下公司开除该员工是合法的。

但是，如果员工虽然被刑事拘留了，但最终未被判定为有罪，或虽被判定有罪但免于追究刑事责任，那么用人单位无权单方面终止与该员工的雇佣关系。比如，经过调查和审判，员工被认定是被冤枉的，没有犯罪事实，或者情节轻微被免于刑事处罚，在这些情况下公司不能仅以被刑事拘留为由开除员工。

另外，对于受到司法拘留或行政拘留的员工而言，除非在公司章程和管理规定中有明确条款将此类情况视为严重违反公司规章制度的行为，否则用人单位不得以此为由解聘员工。

总之，公司不能随意开除被刑事拘留的员工，要依据最终的刑事判决结果以及公司合法有效的规章制度来综合判断。

相关概念：

刑事拘留：是刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

被依法追究刑事责任：指经过法院审判，确定犯罪嫌疑人构成犯罪并要承担相应的刑事处罚。