取保候审期间,单位有权开除员工吗?
我朋友因为一些事情现在处于取保候审阶段,他很担心单位会因此开除他,不清楚自己在法律上是否有相应的保障。想知道在这种情况下,单位到底有没有权力开除他。
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取保候审期间,单位一般无权开除员工。 首先,需要明确取保候审的性质。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼中,公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金,保证其不逃避或妨碍侦查、起诉和审判,并随传随到的一种强制方法。它仅仅是限制人身自由的一种手段,并不意味着被取保候审人已经被确定有罪或者将要承担刑事责任。 其次,从劳动法律规定来看,依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。而取保候审并不属于“被依法追究刑事责任”的情形。 然而,也存在特殊情况。如果员工在取保候审期间的行为严重违反了单位的规章制度,比如因为涉嫌犯罪的行为给单位声誉造成极大负面影响,或者其行为对单位的正常运营产生了重大干扰等,单位有权依法开除该员工,但单位需要确保开除程序合法,以减少可能的劳动纠纷。

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