员工违反纪律被辞退需要给予赔偿吗？

在员工违反纪律被辞退的情况下，是否需要给予赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“严重违反用人单位的规章制度”这个概念。它指的是员工的行为违反了公司经过合法程序制定、内容合法且向员工公示过的规章制度，并且这种违反达到了比较严重的程度。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿的。因为员工的严重违纪行为破坏了正常的劳动秩序和公司的规章制度，用人单位有权采取相应的措施维护自身权益。

然而，如果员工违反纪律的情节并不严重，或者公司的规章制度本身存在问题，比如没有经过民主程序制定、内容违反法律法规等，那么用人单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，用人单位要给予员工相应的赔偿。

所以，当遇到员工违反纪律需要辞退的情况时，用人单位要先审查自身规章制度的合法性和合理性，再判断员工违纪行为的严重程度，以确定是否需要支付赔偿。