不上公积金是否违反劳动法？

首先，我们来明确一下公积金和劳动法的相关概念。公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，主要保障劳动者在劳动过程中的合法权益，比如工资、工作时间、休息休假等方面。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》并没有直接规定用人单位必须为职工缴纳住房公积金。劳动法主要侧重于规范劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面。这里所说的社会保险通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

但是，用人单位为职工缴存住房公积金是有专门的法律依据的，那就是《住房公积金管理条例》。该条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，不上公积金并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但违反了《住房公积金管理条例》。如果用人单位存在不为职工缴纳公积金的情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。