用人单位未缴纳公积金该怎么办？

当用人单位未缴纳公积金时，首先我们要明确公积金的相关概念。公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工的一项重要福利。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

该条例第三十八条还规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果遇到用人单位未缴纳公积金的情况，职工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，职工可以先和单位进行沟通协商，向单位说明公积金缴纳是单位的法定义务，要求单位补缴。第二步，如果和单位沟通后没有效果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条等，以证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期缴存。第三步，如果单位在住房公积金管理中心责令的期限内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。