公积金是否必须给员工上？
我在一家公司上班，公司一直没给我上公积金，我想了解下，从法律角度来说，公积金是不是公司必须要给员工上的呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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公积金是否必须给员工上，这是一个很多劳动者关心的问题。下面我们从法律规定、实际执行情况等方面来详细解答。
首先，从法律规定来看，住房公积金是具有强制性的。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，该条例第三十七条明确指出，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这说明，给员工缴存住房公积金是单位的法定义务。
然而在实际执行中，情况却较为复杂。一些企业，尤其是中小企业，由于成本等方面的考虑，没有按照规定为员工缴纳公积金。部分员工可能因为害怕失去工作机会等原因，也没有积极去争取自己的权益。但是，员工如果发现单位没有依法为自己缴纳公积金，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会根据具体情况进行调查处理，要求单位补缴应缴的公积金。
综上所述，从法律层面讲，公积金是必须给员工上的。员工要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。