被员工以拖欠工资为由告到法院该怎么办？

当被员工以拖欠工资为由告到法院时，您首先要做的是积极应对，逃避并不能解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，拖欠工资在法律上是不被允许的行为。

第一步，在收到法院送达的法律文书后，一定要仔细阅读。这些文书里会详细说明员工的诉求、起诉的理由以及法院规定的相关时间节点，比如答辩期限、举证期限等。您需要在规定的答辩期限内提交答辩状，表明您对于员工起诉内容的看法和态度。如果您确实存在拖欠工资的情况，但有合理的原因，例如企业经营困难等，可以在答辩状中如实说明。

第二步，积极准备证据。证据是处理法律纠纷的关键。您可以收集与工资支付相关的证据，像工资发放记录、财务报表、与员工沟通工资问题的聊天记录等。如果是因为资金周转困难导致拖欠工资，您可以提供企业的财务困境证明，如银行贷款记录、资金流水等。这些证据能够帮助法院更全面地了解事情的真相。

第三步，考虑与员工进行协商。在法院审理前，双方达成和解是一个比较理想的解决方式。您可以主动与员工沟通，诚恳地说明企业目前的状况，提出一个合理的支付工资方案，比如分期支付等。如果员工同意和解，双方可以签订和解协议，然后由员工向法院申请撤诉。

第四步，如果协商不成，就要准时参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。按照法官的指引，陈述您的观点和理由，出示准备好的证据，并对员工提供的证据进行质证。庭审结束后，耐心等待法院的判决。如果您对判决结果不服，还可以在规定的时间内提起上诉。