雇佣工人拖欠工资该怎么办？

当遇到雇佣工人拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决问题。首先我们来了解一下几个关键的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“拖欠工资”就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在解决途径方面，对于劳动者来说，第一步可以与用人单位进行协商，友好沟通，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

对于用人单位而言，如果是因为资金周转等问题导致暂时无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并制定合理的还款计划。尽量避免拖欠工资的情况发生，以免面临法律责任和不良的社会影响。