企业如何做到不拖欠工资？

企业要做到不拖欠工资，可从以下几个方面着手。

首先，建立完善的工资支付制度是基础。企业需要明确工资的构成、发放时间、发放方式等内容，并以书面形式告知员工。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就要求企业制定清晰合理的工资支付规则，并且严格按照约定执行，让员工清楚自己何时能拿到多少工资。

其次，合理规划企业财务。企业应当对自身的资金流动有清晰的认识和规划，确保有足够的资金用于支付员工工资。在制定预算时，要将工资支出列为重要的一项，优先保障。同时，要合理安排生产经营活动，避免因资金链断裂而导致工资无法按时发放。如果企业遇到临时性的资金困难，应及时与员工沟通，说明情况，并争取员工的理解和支持，协商制定一个合理的解决方案，如延期支付但要明确具体的支付时间，并按照约定履行。

再者，加强劳动用工管理。企业要依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资待遇方面的条款。在招聘员工时，要如实告知工资情况，不得隐瞒或欺骗。同时，要建立健全员工考勤制度，准确记录员工的工作时间和加班情况，按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业严格按照这些规定支付工资，能避免因工资计算错误或加班费支付不足而引发的工资拖欠纠纷。

最后，接受劳动监察部门的监督。企业要积极配合劳动监察部门的工作，按时报送工资支付等相关资料。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行检查，如果发现企业存在拖欠工资等违法行为，会依法进行处理。企业主动接受监督，规范自身的工资支付行为，能有效避免因违法而导致的工资拖欠问题。总之，企业做到不拖欠工资，既有利于保障员工的合法权益，也有利于企业自身的稳定发展。