企业拖欠员工工资会有什么影响？

企业拖欠员工工资会产生多方面的影响。

首先是民事责任方面。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除足额支付工资外，还可能需支付相当于工资薪金一定比例的经济补偿金。而且，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。简单来说，就是不仅要把工资补上，还可能要额外赔钱给员工。

其次，在行政责任上，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿之和一至五倍的劳动者赔偿金。这是对企业不遵守工资支付规定的一种行政惩罚。

再者，若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，问题就更严重了。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

另外，从企业自身发展角度，拖欠工资会严重影响企业声誉，导致员工工作积极性下降、人才流失，还可能影响企业与合作伙伴的关系，对企业未来的发展极为不利。