拖欠工资和不拖欠工资，哪个更好？

不拖欠工资显然更好，原因主要有以下几点：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时支付工资是用人单位的法定义务，不拖欠工资是遵守法律的基本要求。

其次，不拖欠工资有助于维护良好的劳动关系。员工按时获得劳动报酬，会感受到自身的价值得到尊重，从而提高工作积极性和忠诚度，有利于企业的稳定发展。相反，拖欠工资容易引发员工的不满和抵触情绪，降低工作效率，甚至导致员工流失。

再者，若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政管理部门会责令其限期支付。如果逾期仍未补发，根据相关规定，用人单位需按照逾期未付金额的50%至100%的标准向劳动者额外追加赔偿。这无疑会增加企业的经济负担。

最后，从企业形象和声誉的角度考虑，拖欠工资的负面消息可能会传播开来，影响企业在行业内的形象，进而可能影响企业与合作伙伴、客户之间的关系，对企业的长远发展产生不利影响。

综上所述，无论是从法律责任、劳动关系维护，还是企业形象和声誉等方面来看，不拖欠工资都是更好的选择。