故意拖欠员工工资该怎么处理？

当遇到用人单位故意拖欠员工工资的情况时，有多种合法途径可以解决。

首先，我们要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

第一步，员工可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，员工一定要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。