老板会怕员工告劳动局吗？

从法律层面来看，老板是否害怕员工告劳动局，要分不同情况来分析。

首先，我们要明白劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，它有监督用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。当员工向劳动局反映用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动局会依法展开调查处理。

如果老板所在的企业一直严格遵守劳动法律法规，按时足额发放工资、为员工缴纳社会保险、提供符合规定的劳动条件等，那么员工去告劳动局通常不会给老板带来什么麻烦，老板也就不会害怕。因为企业自身没有违法行为，经得起劳动局的检查。比如，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是企业一直严格按照这条规定发放工资，员工去告拖欠工资的情况就不会得到支持。

然而，如果老板的企业存在诸多违反劳动法律法规的行为，那老板就可能会害怕员工告到劳动局。一旦劳动局介入调查，查实企业存在违法行为，企业就可能面临一系列的法律后果。例如，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，企业还可能会面临行政处罚，这会影响企业的声誉和正常经营。所以，这种情况下老板通常会比较害怕员工告到劳动局。