私人老板欠钱不给，劳动局会受理吗？

当遇到私人老板欠钱不给的情况，劳动局是否会受理需要分情况来看。

首先，我们要明确“私人老板”的概念。如果这个私人老板是有营业执照的个体工商户，那么劳动者与他之间建立的通常是劳动关系。根据《劳动保障监察条例》第十一条第六项规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以在这种情况下，劳动者向劳动局投诉私人老板拖欠工资，劳动局一般会受理。因为个体工商户属于合法的用人单位，与劳动者的关系受劳动法律法规的调整和规范。

然而，如果这个私人老板只是个人雇佣，没有办理营业执照等合法经营手续，他与劳动者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，这种情况下通常不属于劳动局的受理范围。劳动者应该通过向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。比如，劳动者可以凭借双方签订的劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，到法院起诉要求私人老板支付拖欠的报酬。

所以，判断劳动局是否受理，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。在向劳动局投诉时，劳动者要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样有助于劳动局更准确地了解情况并作出处理。