老板欠薪达到多少金额可以立案？

在法律上，老板欠薪立案并没有明确的金额标准。这里涉及到两种常见的立案情况，一种是劳动监察部门立案，另一种是刑事立案。

首先是劳动监察部门立案。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般都会立案处理。这是因为劳动监察部门的职责就是维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，不管欠薪金额多少，只要劳动者认为自己的权益受到侵害，都可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。

其次是刑事立案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。

总之，老板欠薪，劳动监察部门立案不看金额，而刑事立案则有“数额较大”的标准，但这个标准各地可能存在差异。