拖欠工资多少钱可以立案起诉？

在我国，对于拖欠工资立案起诉并没有明确的金额限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资时，这就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取法律手段追讨。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要劳动者满足上述起诉条件，就可以向法院提起诉讼，而不取决于被拖欠工资的具体金额。

不过，在实际操作中，劳动者起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。