个人拖欠工资达到多少金额算违法？

个人拖欠工资，违法标准并非单纯以金额来界定。

首先，从普遍规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要用人单位拖欠劳动者工资，无论金额大小，都属于违法行为。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

其次，从刑法角度，当拖欠工资达到一定标准会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。符合下列任一条件者，构成此项犯罪行为：对于一位劳动者的工资拖欠时间超过三个月，且所欠薪资数额在人民币五千元至两万元之间；对于十位及以上劳动者的工资拖欠时间累积超过三个月，且所欠薪资总额在人民币三万元至十万元之间 。触犯此罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以，总体来说，哪怕只拖欠了很少一点工资，也是违法的；而一旦达到刑法规定标准，将会面临更严厉处罚。